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公司新闻DYNAMIC NEWS
公司大队长、中队长岗位竞职演讲活动圆满结束
发布时间:2020-12-10 13:23  责任编辑:admin
 

这是一次实力的展现

这是一次思想的碰撞

这里有才华与智慧兼备的

精英

这里是遇见与实现梦想的

缤纷舞台

振邦保安天桥分公司管理人员公开竞聘工作圆满结束。经过紧张有序的竞职演讲、提问测评、现场打分等环节,9名竞职人员脱颖而出,成为此次竞职演讲的胜出者。

竞聘缘起

进一步拓宽选人用人渠道,建立人才竞争激励机制,激发人才队伍生机与企业活力,同时给优秀员工搭建施展才华的平台。近日,公司在党建工作展厅开展大队长、中队长职务竞职演讲活动。公司张文强总经理、班子成员、相关部门、大队长及竞职者参与此次活动。

动员讲话

公司总经理张文强在动员讲话中提出:在上级党委的正确领导下,公司规模在不断的壮大,而“队伍建设是根本,管理工作是核心”。公司一直在抓整个队伍的规范化建设,竞职上岗,能较好地体现公开、平等、竞争、择优的原则,实现由“伯乐相马”向“赛场赛马”的选人方式转变,扩大选人用人的视野,真正把那些在一线工作实践中经受过锻炼、热爱保安工作、一贯表现优异、深得广大队员信赖的同志选拔到更高一级的管理岗位上来,担当起更重要的管理责任,发挥更大的作用。

优中选优

为保证公开竞聘的严肃性和公正性,公司专门成立了竞聘工作领导小组,发布竞聘通知,通过资格初审,来自公司21名员工参加竞职演讲。演讲中,竞职人员分别从自身工作经验、对竞职岗位的认识及工作思路、具体目标及落实措施、自我优劣势分析等方面进行演讲,并接受现场提问。

坚持“从严从紧,择优录用”的原则,从对竞职岗位的认知程度、团队管理、沟通协调、专业素养、统筹规划等进行考核评分。

风采展示

竞职者各抒己见,充分展示自身优势,慷慨激昂的竞职演讲,得到了评委们的充分肯定。 此次竞职不仅是个人演讲水平的激烈较量,更是自身综合实力的精彩比拼。

领导点评

 通过此次竞职活动,每一名同志都应该对自己加入保安队伍、担任现职务以来的情况进行一下综合评定,给自己定定位,分析总结一下成绩是什么,有哪些优势或不足;如果竞聘上了,能不能胜任,竞聘不上,今后应该怎么做。清楚地认识参加竞聘上岗是勇挑重担、肯定自我的表现,要争取更好地为公司服务。

通过开展竞聘活动,真正建立“能者上、中者让、庸者下”的良性运行机制。公司将认真总结经验,推动公司全面推行竞聘上岗机制,不断完善用人机制,为公司高质量发展夯实基础。

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